今天不努力工作，明天努力找工作

                                          —— 讀《尊重自己的工作》有感

最近市工會組織開展讀書活動，我們水務(wù)積極響應(yīng)，號召大家愛讀書，讀好書。營銷公司也利用晚上休息時間召集全體員工共同閱讀。有的書當(dāng)你拿起了，翻過其實它就已經(jīng)被讀完了，它不值得你一頁頁地全讀完；有的書作為文字之美包括它的很多細(xì)節(jié)，你要全部讀完，但是你想全部記住卻很難；有的書它純是一種企業(yè)文化，你必須一點一點地讀，一個步驟一個段落地去思考而后悟出精髓。我們共同閱讀的是李偉的《尊重自己的工作》，我認(rèn)為這本書它就代表了一種企業(yè)文化，讀后讓我受益匪淺。

工作本無卑賤無大小，只要是身在職場中人，無論位置高或低，我們都應(yīng)加以尊重，用快樂的心尊重自己的工作，并全心全意把它做好。讀到這里我想起了前不久學(xué)習(xí)時李經(jīng)理講過的一句話：今天不努力工作，明天就會努力找工作。如果一個人懂得尊重自己的工作，并會努力地積極去干好自己的工作，那么她怎么會沒有工作可做而到處去找工作呢？如果不尊重自己的工作，那么她永遠(yuǎn)都會繼續(xù)找工作！

我很欣賞這句話，把玩這句話的同時，我想起自己的工作歷程。剛畢業(yè)時我被分配在建委上班，走出校門的我可能太天真了，還不知道自己是為什么工作，只知道工作很好玩，從這科室到科室甚至被借到機關(guān)工委，我沒感到過工作困難，但也沒怎么努力，更沒想過怎樣去團(tuán)結(jié)同事，取長補短，個性張揚不是沒有文化而是相信自己過了頭，以為自己多了不起這單位離了我就轉(zhuǎn)不了，結(jié)果我被換了崗。當(dāng)時我的感覺就是從天堂到地獄，我特氣憤，有什么了不起，我還不干呢？此處不留爺，自有留爺處，我還不想信我找不到一口飯吃。此后我開始了找工作的歷程，在南方因為英語行我干過酒店翻譯；因為寫作還可以我做過電子廠的文秘，又因為豪爽有酒量我也當(dāng)過房地產(chǎn)辦公室主任，最低等最沒事做的時候我還賣過猜謎的票。曾經(jīng)有過職位也有過高薪，但我都沒去尊重我的工作，這山望著那山高，我總感覺到我的工作就是不如別人，于是我不停地失業(yè)，不停地找工作就是為了有個最好的工作。

隨著生活的困難和養(yǎng)兒的艱辛，我開始感覺到了什么叫責(zé)任，母愛的天職讓我充分地理解了工作也是我的天職，我開始努力的工作并認(rèn)識到工作就是為自己的人生而奮斗就是自我價值的體現(xiàn)時，我重新樹立了自己對工作的信仰。

經(jīng)過改制，我有幸走進(jìn)麻城水務(wù)，帶著對工作的信仰和強烈的責(zé)任心開始了水務(wù)服務(wù)工作，我的腦海只有一個念頭，我能為公司做些什么呢？我將怎樣為公司帶來效益？收費工作看起來挺簡單：收錢、找零、打票。只要坐得住，不打磕睡，不開小差，一般是不會出問題的。但是要搞好服務(wù)不容易，光有過硬的技術(shù)和耐心的熱情還不夠，工作不能停止在別人來交費我就有禮貌地微笑地收一下費，我應(yīng)該考慮的是如何感染用戶，把我對水務(wù)的自豪感和維護(hù)公司利益之心傳給用戶，和他們交談，讓其自覺自愿地按時交費，不拖欠，不扯皮，讓他們懂得水是生命的源泉，要用水，更要節(jié)約用水，并請他們對我們公司多提寶貴意見，讓用戶光明正大地用水用放心水。

尊重自己的工作就是尊重自己。進(jìn)入收費大廳后有的同事笑話我：你年齡大了，再怎么努力學(xué)習(xí)也沒用，大廳要年輕化、窗口要形象養(yǎng)眼化，最先出去的肯定是你。剛開始聽了這些話，我還有些擔(dān)心，調(diào)整心態(tài)后，我更加尊重自己這份工作了。我很從容，工作中做到：手到、眼到、心到。在細(xì)心的工作中多次意外地幫用戶保管好了落下的物品，但從不接受用戶的物質(zhì)感謝，得到了用戶的一致稱贊。我工作得很快樂，在大廳我不覺得我老了，我只是稍微年長一點。其實沒有人僅僅因為歲月的流走而變老，如果變老了只是因為荒廢了自己的理想。我相信只要我努力工作并尊重我的工作，哪怕我臉上已經(jīng)滿是皺紋，我仍然可以自信地對所有人說：“我還年輕，我還能工作!”

如何尊重自己的工作讓我時常在思考這樣一個問題：如果一個企業(yè)讓員工不自覺地將自己的利益與公司的利益緊緊聯(lián)系在一起，在日常的工作中去考慮公司利益與個人利益的平衡，那么員工還會不會出現(xiàn)時時事事均以私利為出發(fā)點的低敬業(yè)狀況呢？一個公司要做到讓員工感到自豪，人性化的管理很重要，管理者應(yīng)該學(xué)會理解和關(guān)心員工，理解是人天生具有的一種欲望，而自己能得到真誠的關(guān)心和重視是人最大的愿望，對員工來說，這些全部都是“利益”，這種較好的企業(yè)文化，讓員工融合和認(rèn)同，而絕對不僅僅是因為薪水。在公司工作，很多員工認(rèn)為工作只是一份養(yǎng)家糊口的差事罷了，這就是企業(yè)只教技術(shù)和效率，沒有把企業(yè)的精神文化轉(zhuǎn)到員工身上而產(chǎn)生的后果。授業(yè)解惑還能讓員工在生活中自如地運用這樣的企業(yè)管理者，它的員工想不熱愛自己的那份工作都很難，又怎么會不尊重自己的那份來之不易的工作呢？

通過這次讀書活動我感覺我自己又進(jìn)步了一層，我對所從事的工作又多了一份尊重，更多了一份敬業(yè)。是??！“今天不努力工作，明天努力找工作”。這不是在提醒每一位同志都要勤奮工作以勤勞為榮嗎？我將永不停息地努力學(xué)習(xí)、快樂地面對生活，尊重自己更尊重自己的工作。

（吳慶華）